“搞农业就要多下田，不下田就掌握不了第一手数据。”

“刚到18大队时，我刚研究生毕业，虽有理论知识但缺乏实践，工作中难免迷茫。跟着师父学了几个月，历经‘三夏’‘三秋’农忙，很多生产上的事我已能独立完成，很有成就感！”苏垦农发工会2023年度“青蓝工程”优秀徒弟姜恒鑫，分享了自己的“入门”体验。

为引导新入职青年员工快速适应角色、融入团队，发挥业务骨干辐射带动作用，苏垦农发临海分公司坚持“人才兴企”战略，创新开展“青蓝工程”师徒结对活动，以老带新实现青年员工1年“站稳岗”、2年~3年“站好岗”、4年~5年“出实绩”。结对名单遵循“取长补短、帮带共进”原则，结合工作关联、师徒优势短板，在双向征求意见后，以“一对一”形式精准匹配确定。

姜恒鑫与师父吴劲松初次见面时，吴劲松直言：“搞农业就要多下田，不下田就掌握不了第一手数据。”这让姜恒鑫倍感压力。吴劲松管理的大队近三年综合成绩稳居分公司前列，姜恒鑫不敢懈怠，全力向独立工作目标迈进。踏田调查作物长势和病虫草害时，吴劲松手把手教学，姜恒鑫认真倾听记录，回家后复盘总结，遇有困惑便主动向师父请教。吴劲松探索的水稻“湿润施肥”的施肥方式、“少食多餐”的施肥模式、“药剂拌肥”的封闭方式等都让姜恒鑫受益匪浅。在师徒合力下，18大队荣获分公司2023年度优胜大队二等奖。

“小周现在褪去书生气，越来越像个种田人了。”5大队队长徐洪兵口中的小周，是他的徒弟、研究生协管员周克友。来临海分公司后，周克友白净的皮肤已在日复一日的踏田中晒成小麦色。徐洪兵带徒宗旨是“带着他们学，领着他们干”。周克友干劲足、责任心强，但初期缺乏管理和统筹能力，徐洪兵处理生产重难点问题时，总会带他在身边，让他先提出解决方案，再现场教学，助力他在实践中积累经验。

“三夏”“三秋”农机作业期间，无论日头多毒，师徒俩都奔走田间，严查作业关键环节。周克友起初不会抓水田平整质量，徐洪兵便亲自扛锨下田，从腰埂建立、水层要求到以水验平，手把手教他掌握要领。去年5月初育秧关键期遭遇低温，夜里有暗霜，师徒俩每天深夜和凌晨打着手电到秧池喷水护苗。得益于精心照料，5大队水稻秧苗素质较往年显著提升，2023年更是斩获小麦、水稻单产及周年效益分公司第一的佳绩，获评年度优胜大队一等奖。“徒弟善于学习、不怕吃苦，成长很快，还获评农发公司‘三夏’控本标兵。”提起周克友，徐洪兵满是骄傲。

春泥护花传帮带，青蓝携手展风采。一批批青年员工在师父的带领下稳步成长，快速进入工作状态，在临海分公司高质量跨越式发展新征程上，贡献着青春力量。