无锡市公安局围绕锻造忠诚干净担当的无锡公安铁军核心目标，充分发挥思想政治工作引领、凝聚、激励、规范、服务“五大功能”，坚持补短板、强弱项、固底板、提效能，做实领导干部带头学、支部班子集中学、党员骨干自行学、社会实践融合学“四维”学习机制，大胆突破方法、内容、机制“三创新”，系统构建思政育人“新矩阵”，将政治和思想优势转化为工作优势，为守护百姓平安、服务高质量发展、维护社会大局稳定提供坚强政治保证和强大精神动力。

赋能引航，激发思政建设“新活力”

坚持将理论武装作为育警铸魂的先导工程，通过构建分层分类、上下联动、学用结合的“四维”学习机制，推动理论学习从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。

班子领学，把稳思想之“舵”。局党委始终坚持政治建警首位意识，发挥班子“头雁”引领作用，将“第一议题”制度作为锤炼政治忠诚的“第一课堂”。党员精学，夯实能力之“基”。聚焦党员民警中坚力量，推动学习从“关键少数”向“绝大多数”拓展。依托市公安局党建廉政教育活动中心这一沉浸式教育主阵地，2025年以来组织85批次1600余人接受党性淬炼和忠诚教育；打造“锡警先声”学宣研阵地，编发理论学习周刊，引导党员民警在“理论课堂”中筑牢信仰之基。干群融学，凝聚奋进之“力”。坚持“向内聚心”与“向外聚力”双向发力，创新构建“政工连线1+1”机制，推动思政工作从“单向灌输”向“双向奔赴”转变。深耕内部“责任田”，推动各级政工干部下沉一线，变“坐堂办公”为“面对面倾听、心贴心交流”，既做政策宣讲“广播员”，也做排忧解难“贴心人”。拓展外部“连心桥”，依托警民互动平台，将学习教育课堂延伸至服务群众最前沿。2025年以来，高效回应解决群众诉求万余件，实现干群同频共振、警民融合共进。

党建引领，锻造过硬队伍“新引擎”

将党建引领贯穿队伍建设全过程，推动理念、内容、手段创新，打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的公安铁军。

立德树人，引领前进方向。围绕重大活动、专项工作及日常勤务，建立随警随战“触发式”表彰奖励机制，组织送奖上门、报喜到家1600余人次，让立功受奖闪耀在战斗一线。大力选树各领域警营工匠和专家型人才，打造警营“工匠矩阵”。近三年，19名民警获评“全国先进工作者”等全国性表彰，15个集体获评“全国巾帼文明岗”等全国性表彰，以人才示范效应，引领队伍向专业化、精细化迈进。建章正人，筑牢纪律防线。将规范管理作为对民警最大的保护，出台规范谈心家访工作指引，落实“五必访”“六必谈”制度，每月发布“纪法小贴士”并开展常态化风险排查，让纪律规矩融入日常、抓在经常，构建“警醒知止”全域监督体系。以文化人，厚植警队情怀。坚持将警察职业精神培育融入民警从警全过程，严格落实入警“政治第一课”、从警“执法第一训”、新警“结对第一师”的“三个第一”制度，切实系好从警“第一粒扣子”。通过全链条政治引领与实战带教，确保队伍在起步阶段即树立坚定理想信念与规范执法意识，全方位激励全警忠诚履职，提升队伍凝聚力与战斗力。

筑巢引凤，擦亮创新发展“新名片”

聚焦队伍核心关切与发展需求，将思想政治工作成果转化为实实在在的凝聚力、战斗力，打造吸引人才、留住人才、成就人才的优质生态。

品牌赋能，提升思政“辨识度”。深化“党建+”品牌矩阵，市局“红梅砺剑 锡警先锋”、惠山分局“惠山·心盾”警校党建联盟、新吴分局旺庄派出所“初心守‘旺’”党建引领基层治理等品牌亮点纷呈、辐射带动，真正将党建优势转化为治理效能。机制创新，注入发展“原动力”。构建“全链”培育机制，深入实施“1512”年轻干部培养计划，创新“搭展台、建平台、设擂台、创舞台”四台联动模式，打通人才“选育管用”闭环通道。深化“实战”驱动机制，创新“以赛促学、以赛促练”素质强警模式，高频举办警务实战技能、大数据建模等比武竞赛，以硬核成果检验机制创新成效，推动核心战斗力大幅跃升。保障有力，营造温馨“好生态”。通过全维度健康守护、全周期惠警施策、全过程心理干预，构建温馨和谐的警营生态。创新健康管理机制，健全“1+14+200”三级健康服务网络；优化“数智化民警健康管理系统”，为2800余名高风险民警织密“四位一体”防护网。深化爱警惠警机制，实施大病特困救助，累计发放救助金1240余万元，切实减轻民警负担。“爱警健康”APP使用率98.8%，提供在线问诊与就医协调便捷通道。

通过系统实施“543法”，无锡市公安局构建起功能互补、机制联动、覆盖全面的思政育人“新矩阵”，有效激发队伍内在活力、提升核心战斗力，将政治工作优势转化为推动公安工作现代化的强大动能，为履行好新时代使命任务奠定坚实基础。